Despr\u00e9s de certs canvis laborals (per exemple, un acomiadament genu\u00ed), el Ministeri de l'Interior ofereix un per\u00edode curt (sovint 60 dies segons algunes normes anteriors; hist\u00f2ricament s'han aplicat indemnitzacions de 60 o 28 dies en diverses formes) per trobar un nou patrocinador o fer arranjaments alternatius. El per\u00edode de gr\u00e0cia prec\u00eds dep\u00e8n de les normes vigents en aquell moment i de si canvieu d'empresa, acabeu la feina o si el vostre patrocinador ha revocat el patrocini. No us refieu d'aix\u00f2 a la lleugera: consulteu les directrius actuals i actueu amb promptitud.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\nConsideracions importants sobre el moment i l'estatus legal<\/strong><\/p>\n\n- Sol\u00b7liciteu abans que caduqui el vostre visat actual: heu de sol\u00b7licitar una pr\u00f2rroga o un canvi de visat abans que caduqui el vostre perm\u00eds actual si voleu quedar-vos-hi legalment. Si presenteu una sol\u00b7licitud v\u00e0lida dins del termini establert, normalment podeu romandre al Regne Unit fins que es prengui una decisi\u00f3, fins i tot si la decisi\u00f3 arriba despr\u00e9s que caduqui el vostre perm\u00eds anterior (aix\u00f2 es coneix com a \"perm\u00eds 3C\" segons la secci\u00f3 3C de la Llei d'immigraci\u00f3 de 1971). Per\u00f2 si la vostra sol\u00b7licitud no \u00e9s v\u00e0lida o la presenteu tard, podeu caure en situaci\u00f3 d'il\u00b7legalitat.<\/li>\n
- Dret a treballar: Sense un perm\u00eds v\u00e0lid o mentre teniu la intenci\u00f3 de canviar, el vostre dret a treballar es pot veure afectat. Els empresaris normalment exigiran proves del vostre dret a treballar; si heu sol\u00b7licitat a temps, mostreu a l'empresari proves (per exemple, un justificant de sol\u00b7licitud) i seguiu els processos de verificaci\u00f3.<\/li>\n
- Sense recurs a fons p\u00fablics: Les pr\u00f2rrogues i altres vies generalment mantenen la condici\u00f3 de \"sense recurs a fons p\u00fablics\". Aneu amb compte a l'hora d'accedir als beneficis.<\/li>\n
- Persones a c\u00e0rrec: Si teniu persones a c\u00e0rrec amb el vostre visat de treballador qualificat, qualsevol canvi o substituci\u00f3 tamb\u00e9 pot afectar el seu estatus. \u00c9s possible que hagin de fer les seves pr\u00f2pies sol\u00b7licituds o que s'incloguin a la vostra sol\u00b7licitud.<\/li>\n<\/ul>\n
Guia pr\u00e0ctica pas a pas si no teniu un CoS<\/strong><\/p>\n\n- Comen\u00e7a aviat i recopila la documentaci\u00f3\n
\n- No espereu fins a l'\u00faltim moment. Recolliu les p\u00e0gines del passaport, el perm\u00eds de resid\u00e8ncia biom\u00e8tric (BRP), les dades del CoS anterior, les n\u00f2mines, els P60, el contracte laboral, les comunicacions de l'empresari, el comprovant de resid\u00e8ncia cont\u00ednua i qualsevol document rellevant per a les rutes alternatives (fam\u00edlia, proves d'ascend\u00e8ncia, cartes d'aval, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Parla amb el teu empresari actual\n
\n- Pregunteu si el vostre empresari pot ampliar el patrocini, sol\u00b7licitar un nou CoS o proporcionar una carta explicant per qu\u00e8 no pot (\u00fatil si m\u00e9s endavant heu de demostrar els esfor\u00e7os per trobar un patrocinador). Pregunteu si l'empresari ha perdut la seva llic\u00e8ncia de patrocinador, t\u00e9 previst sol\u00b7licitar-ne una o pot transferir el patrocini.<\/li>\n
- Si el vostre empresari no pot patrocinar per\u00f2 un altre empresari hi est\u00e0 disposat, confirmeu si l'empresari potencial t\u00e9 llic\u00e8ncia de patrocinador i pot assignar un CoS. Si no, investigueu si poden sol\u00b7licitar una llic\u00e8ncia de patrocinador (aquest proc\u00e9s pot trigar mesos i no t\u00e9 cap garantia).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Explora categories de visat alternatives\n
\n- Comproveu l'elegibilitat per a visats familiars, Global Talent, Start-up, Innovator, Ancestry o d'establiment. Cadascun t\u00e9 requisits espec\u00edfics i proves documentals diferents. Per exemple, la ruta Global Talent requereix l'aval d'un organisme d'avalaci\u00f3 reconegut i t\u00e9 est\u00e0ndards elevats; no \u00e9s una simple alternativa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Nom\u00e9s cal considerar el canvi per motius de drets humans o vida privada si \u00e9s apropiat.\n
\n- Si teniu una vida familiar s\u00f2lida al Regne Unit o altres arguments sobre drets humans, una sol\u00b7licitud de drets humans pot ser adequada. Aquests arguments s\u00f3n espec\u00edfics dels fets i sovint requereixen assessorament legal.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Mantenir l'estatus legal sol\u00b7licitant a temps una ruta alternativa sempre que sigui possible\n
\n- Si podeu canviar a una categoria de visat diferent sense sortir del Regne Unit (i abans que caduqui el vostre perm\u00eds actual), feu-ho. Assegureu-vos de complir tots els requisits i presenteu una sol\u00b7licitud completa per evitar la denegaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Si heu de marxar i tornar a presentar la sol\u00b7licitud des de l'estranger, planifiqueu la log\u00edstica\n
\n- Aconsegueix una oferta i un CoS (o altre aval necessari), comprova els temps de tramitaci\u00f3, gestiona les finances i considera les implicacions per a les persones a c\u00e0rrec, l'arrendament i l'ocupaci\u00f3. Si no pots aconseguir un patrocinador r\u00e0pidament, considera opcions a curt termini com ara tornar amb un visat de visita perm\u00e8s nom\u00e9s per a estades temporals (per\u00f2 no pots treballar amb un visat de visitant).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Obteniu assessorament professional per a situacions complexes\n
\n- La llei d'immigraci\u00f3 \u00e9s t\u00e8cnica i les sancions per errors poden ser severes (denegaci\u00f3, barreres a la reentrada, retards en l'establiment). Els advocats d'immigraci\u00f3 acreditats o els assessors regulats per l'OISC poden ajudar a avaluar les opcions i preparar sol\u00b7licituds m\u00e9s s\u00f2lides.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Escenaris comuns i enfocaments suggerits<\/strong><\/p>\n\n- L'empresari no pot emetre un CoS a causa d'un acomiadament o tancament de l'empresa:\n
\n- Passos immediats: sol\u00b7licitar una carta formal que expliqui l'acomiadament o el tancament, sol\u00b7licitar una prova de la data i el motiu de l'acomiadament.<\/li>\n
- Opcions: trobar un nou empresari que sigui un patrocinador amb llic\u00e8ncia i que pugui assignar un CoS; sol\u00b7licitar una ruta alternativa (fam\u00edlia, ascend\u00e8ncia, Global Talent si compleix els requisits); si compleix els requisits per a l'assentament, sol\u00b7licitar l'ILR.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Nou empresari que encara no t\u00e9 llic\u00e8ncia de patrocinador:\n
\n- Si el nou empresari est\u00e0 disposat a patrocinar per\u00f2 primer ha de sol\u00b7licitar una llic\u00e8ncia, aquest proc\u00e9s triga temps (i es pot denegar). No podeu comen\u00e7ar a treballar amb la categoria de treballador qualificat fins que no tinguin la llic\u00e8ncia i li assignin un CoS. Considereu si podeu sol\u00b7licitar una baixa per una altra via (per exemple, de treballador qualificat a estudiant si podeu canviar) o marxar del Regne Unit i tornar despr\u00e9s de la llic\u00e8ncia de patrocinador i el CoS.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Llic\u00e8ncia de patrocinador revocada:\n
\n- Si el vostre patrocinador perd la llic\u00e8ncia mentre romaneu al Regne Unit, les seves obligacions finalitzaran i podr\u00edeu perdre el patrocini. Haur\u00edeu de buscar un nou patrocinador r\u00e0pidament o considerar canviar de ruta. Superviseu les comunicacions del Ministeri de l'Interior, ja que poden emetre instruccions espec\u00edfiques.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Persones a c\u00e0rrec afectades:\n
\n- Si el vostre visat dep\u00e8n del sol\u00b7licitant principal i aquesta sol\u00b7licitud canvia o es denega, el perm\u00eds per a dependents tamb\u00e9 es pot veure afectat. Assegureu-vos que els dependents s'incloguin en qualsevol sol\u00b7licitud nova quan calgui.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Proves que podeu necessitar quan sol\u00b7liciteu una pr\u00f2rroga o un canvi<\/strong><\/p>\n\n- Document d'identitat: passaport, PVP anterior.<\/li>\n
- Detalls del visat actual i CoS (si est\u00e0 disponible).<\/li>\n
- Cartes de l'empresari: contracte laboral, descripci\u00f3 del lloc de treball, n\u00f2mines, P60 i carta del patrocinador que confirmi els detalls de l'ocupaci\u00f3\/patrocini.<\/li>\n
- Prova de resid\u00e8ncia cont\u00ednua al Regne Unit: contractes d'arrendament, factures de serveis p\u00fablics, extractes bancaris.<\/li>\n
- Proof for alternative routes: e.g., relationship evidence for family visas, endorsement letters for Global Talent or Start-up, ancestry documents for Ancestry visas.<\/li>\n
- Financial evidence: bank statements or sponsorship evidence if required by the new route.<\/li>\n<\/ul>\n
Risks of staying unlawfully or using incorrect procedures<\/strong><\/p>\n\n- Overstaying or remaining without valid leave can lead to removal, bans on re-entry, inability to switch to certain visas in the future, and limits on appeals.<\/li>\n
- Incomplete or incorrect applications risk refusal, potentially affecting future immigration prospects.<\/li>\n
- Working illegally (without the right to work) can lead to employer penalties and put you and the employer at risk. Employers are required to conduct right-to-work checks.<\/li>\n<\/ul>\n
When to consult a lawyer or an adviser<\/strong><\/p>\n\n- Your case involves human rights grounds or complex family life issues.<\/li>\n
- You\u2019ve received a sponsor license revocation or a notice from the Home Office.<\/li>\n
- Your employer has terminated sponsorship, and you need to explore settlement, switching, or appeal options.<\/li>\n
- You face imminent removal or complex appeals.<\/li>\n
- You want help preparing a stronger application for an alternative route (Global Talent, Start-up, Innovator) that has subjective elements and endorsement steps.<\/li>\n<\/ul>\n
Summary checklist<\/strong><\/p>\n\n- Don\u2019t assume you can extend a Skilled Worker visa without a new CoS \u2014 it\u2019s usually required for extensions linked to employment.<\/li>\n
- Explore alternative visa routes that do not require a CoS or use different authorizations (endorsements, family basis, settlement).<\/li>\n
- Act early \u2014 collect documents and speak to your employer and potential sponsors promptly.<\/li>\n
- If you apply in-time to switch or extend under an appropriate route, you can usually remain lawfully while the application is decided.<\/li>\n
- Get professional legal advice for complex or high-risk situations.<\/li>\n<\/ul>\n
Conclusi\u00f3<\/p>\n
Extending a Skilled Worker visa without a Certificate of Sponsorship is not straightforward. For most Skilled Worker extensions you\u2019ll need a new CoS from a licensed sponsor. However, depending on your circumstances there can be alternatives: family routes, endorsed routes (Global Talent, Start-up), settlement applications, or evidence-based human rights applications. The right path depends on your individual facts, timing, and long\u2011term plans. Start preparing early, document everything, and consult an immigration professional to minimize the risk of falling into unlawful status.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
If you\u2019re living and working in the UK on a Skilled Worker visa (previously known as the Tier 2 General visa), you may at some point need to extend your stay. Typically, extension (also called \u201cextension of stay\u201d or \u201cfurther leave to remain\u201d) requires a new Certificate of Sponsorship (CoS) from your employer. But what […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14170,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2,4],"tags":[37],"class_list":["post-14169","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-visa","category-immigration-visa","tag-skilled-worker-visa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/censonhealth.es.eu.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/censonhealth.es.eu.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/censonhealth.es.eu.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/censonhealth.es.eu.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/censonhealth.es.eu.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14169"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/censonhealth.es.eu.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14169\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/censonhealth.es.eu.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/censonhealth.es.eu.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/censonhealth.es.eu.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/censonhealth.es.eu.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}